Bursa İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki hak ve sözleşmeleri belirleyen, işçi ile işveren arasında oluşabilecek anlaşmazlıklara hukuki yollarla çözümler arayan ve gerekli durumlarda tazminat davaları ile kişilerin zarar ve mağduriyetlerini tazmin eden bir hukuk alanıdır.

İş hukuku kapsamındaki hak ve sorumluluklar, 4857 sayılı iş hukuku kanununca belirlenmiştir. İş hukuku davalarına; iş hukuku mevzuatı bilgisine hakim ve bu alanda uzmanlaşmış iş hukuku avukatları bakmaktadır.

İş Hukukunun Tanımı Nedir?
İş hukuku 4857 sayılı iş hukuku kanunu kapsamında işveren ile iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan çalışanların çalışma şartları ile hak ve sorumluluklarını belirleyen hukuk alanıdır.

İHK Madde 1 – Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

İş hukuku kişilerin sözleşme ile çalıştırılıyor olmasına ehemmiyet göstermektedir. Çünkü iş sözleşmesi hem işverenin işçinin haklarını ihlal etmesini hem de işçinin işverene karşu yükümlülüklerini resmi bir belge haline getirir. Olası bir anlaşmazlık durumunda iş sözleşmesi tarafların hak isteminde bulunabilmesini sağlar.

Kişi işten ayrılacağı zaman veya işveren çalışanı işten çıkaracağı zaman iki tarafın da belirli hakları mevcuttur. Taraflar işten çıkmadan belli bir süre önce haber vermelidir. İşverenin çalışanı geçersiz bir sebeple işten çıkarmasının bazı yaptırımları bulunmaktadır.

Öte yandan deneme süresi içerisinde bu şartlar geçerli değildir. İşçi veya işveren deneme süresi içerisinde sözleşmeyi feshedebilir.

Madde 15 – Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir

İş hukuku, işçinin herhangi bir sebeple ayrımcılığa uğramasını da yasaklamıştır. İşyerinde din, dil, ırk, siyasal görüş, mezhep, cinsiyet, renk ayrımı yapılmaksızın bütün çalışanlar eşit haklara sahiptir.

Madde 5 – İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

Bu bağlamda iş hukuku, ticari hayatın olmazsa olmaz bir parçasıdır. İş hukuku işçinin emeğinin sömürülmemesi ve hakkını alabilmesi için işçiye güvence sağlayan bir hukuk alanıdır.